Новости

Все Мероприятия Первички Профсоюз информирует Молодёжь Обучение Спорт Конкурсы Социальное партнёрство Поздравления Оздоровление Объявления Съезд Профсоюза Профессиональное мастерство

21.08.19 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

В профсоюз обратился сотрудник одной из организаций с вопросом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?

Нет, поскольку необходимо согласие работника.

Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели.

Может ли работодатель отказать работнику (песионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, нарушив утвержденный в организации графика отпусков?

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в нарушении графика отпусков.

Обоснование :

В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно, согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст. 128 Трудового кодека РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- -участникам Великой Отечественной войны-до 35 календарных дней

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,

смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


	Поиск по сайту Объявления 02.10.20 7 октября - Голосование за Резолюцию ФНПР! 23.04.20 Внимание: первомайская акция Профсоюза! Полезные документы 12.01.21 Разъяснения по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762 12.01.21 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2020 г. N 15-1/ООГ-1996 Архив документов >> Вступить в профсоюз Газета МЕДПРОФ.com Cсылки Постоянно действующий семинар Пленумы и Президиумы Полезные ссылки Скидки членам профсоюза Новости Все Мероприятия Первички Профсоюз информирует Молодёжь Обучение Спорт Конкурсы Социальное партнёрство Поздравления Оздоровление Объявления Съезд Профсоюза Профессиональное мастерство 21.08.19 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска В профсоюз обратился сотрудник одной из организаций с вопросом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом? Нет, поскольку необходимо согласие работника. Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели. Может ли работодатель отказать работнику (песионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, нарушив утвержденный в организации графика отпусков? Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в нарушении графика отпусков. Обоснование : В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно, согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст. 128 Трудового кодека РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - -участникам Великой Отечественной войны-до 35 календарных дней - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.