Новости
21.08.19 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
В профсоюз обратился сотрудник одной из организаций с вопросом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?
Нет, поскольку необходимо согласие работника.
Обоснование: В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели.
Может ли работодатель отказать работнику (песионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, нарушив утвержденный в организации графика отпусков?
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в нарушении графика отпусков.
Обоснование :
В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно, согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст. 128 Трудового кодека РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- -участникам Великой Отечественной войны-до 35 календарных дней
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.